SÍNTESE: O mercado de trabalho está repleto de profissionais disponíveis, mas, por mais incrível que possa parecer, ficou ainda mais difícil preencher as posições em aberto, pois as competências são cada vez mais complexas. Diante deste cenário, tornou-se imprescindível repensar nossos Recursos Humanos e avaliar que profissional devemos procurar para esse futuro.
PROGRAMA:
MÓDULO I:
1- Análise do cargo e perfil do candidato;
2- Recrutamento:
a) Interno e externo;
b) Fontes de recrutamento;
3- Seleção:
a) Triagem;
b) Entrevista (roteiro)
c) Características do entrevistador;
d) Entrevista técnica
e) Prova de conhecimentos;
f) Testes psicométricos e de personalidade;
g) Prova situacional
h) Dinâmica de grupo
MÓDULO II:
1- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;
2- Diagnóstico das necessidades de treinamento;
3- Desenho do programa de treinamento;
4- Avaliação do programa de treinamento
MÓDULO III:
1- Descrição e análise de cargos;
2- Avaliação de desempenho;
3- Benefícios;
4- Higiene e Segurança no trabalho;
5- Relações trabalhistas.
COORDENAÇÃO: Angélica Bernardo Psicóloga – CRP 02/5293
Roberta Falcão Psicóloga – CRP 02/11.219
Participação Djalma Marques Administrador e consultor em Rh
PERÍODO: Encontros quinzenais aos sábados
HORÁRIO: 8:00 AS 12:00 HORAS
INVESTIMENTO: R$ 120,00 (cento e vinte reais) por módulo.
LIMITE MÁXIMO DE PARTICIPANTES : 15 PESSOAS
PERIODO DO CURSO: 11 DE MARÇO A 17 DE JUNHO DE 2006
LOCAL : Empresarial em Boa viagem (na inscrição divulgaremos o endereço)
IINFORMAÇÕES : ROBERTA FALCÃO 91688829 robertafalcao1@bol.com.br
ANGELICA BERNARDO 96573577 bernardo.angelica@gmail.com.br
LUCIANA FONSECA 99328901
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